私企有给工人建档案的权利，但并非强制要求。具体分析如下：

一. 私企建档案的权利与灵活性

1. 建档案的权利：私企作为用人单位，有权根据自身的经营管理和人事需要，为员工建立档案。这是企业为了全面了解员工、进行规范的人事管理而采取的一种措施。档案的建立有助于企业在员工晋升、评先评优、特殊资质审查等环节综合参考相关信息。
2. 用工方式的灵活性：由于私营企业的用工方式相对灵活，员工流动性大，因此，是否为员工建立档案，以及档案的具体内容和形式，都由企业根据自身情况决定。法律并未强制要求私企必须为员工建立档案。

二. 私企建档案的实际操作

1. 大型企业规范管理：在一些规模较大、管理规范的私企中，为了加强人事管理和员工信息的完整性，企业可能会选择为员工建立档案。这样做既有助于企业全面了解员工情况，也能在需要时提供必要的证明和参考。
2. 特殊需求下的建档：当企业从事特殊行业或项目，对员工资质有严格审查要求时，或者当员工需要通过企业协助办理落户、人才引进等重要事项时，企业可能会要求员工提供或补充相关档案材料，以满足特定需求。

三. 建档案的注意事项

1. 合法合规：企业在建立和管理员工档案时，应遵守相关法律法规，确保档案的合法性和合规性。不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
2. 信息安全：企业应采取措施确保员工档案的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

综上所述，私企有给工人建档案的权利，但这一权利并非强制性的。企业应根据自身情况和实际需求来决定是否为员工建立档案。同时，在建档过程中应遵守相关法律法规，确保档案的合法性和信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。