关于“劳务合同上班途中自行摔伤是否有赔偿”的问题，以下是我的全面分析：

结论：劳务工上班途中自行摔伤，一般情况下不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险赔偿。但具体是否能获得赔偿，还需根据受伤的具体原因、劳务工与用工单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定来判断。

详细分析：

1. 非工伤情况：

   • 劳务工在上班途中自行摔伤，通常属于个人原因导致的意外，不符合工伤认定标准。因此，这种情况下，劳务工无法获得工伤保险赔偿。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。上班途中自行摔伤显然不符合这一标准。

2. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 第三人侵权：如果劳务工在上班途中因第三人的侵权行为（如交通事故）导致受伤，且第三人负有责任，那么劳务工有权要求第三人赔偿相关费用。
   • 雇主过错：在某些特殊情况下，如果雇主对劳务工上班途中受伤存在过错（如不合理的工作时间、地点安排），则可能需承担赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并根据相关法律法规来判断。

3. 劳务合同与民事赔偿：

   • 劳务工与用工单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，在劳务关系中，雇主通常不对劳务工上班途中的伤害承担赔偿责任。
   • 但如果劳务合同中明确约定了雇主对劳务工上班途中受伤需承担赔偿责任的条款，那么雇主应按照合同约定进行赔偿。

4. 建议措施：

   • 劳务工在上班途中应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外。
   • 如果不幸发生意外，劳务工应及时保留证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
   • 在遇到赔偿问题时，劳务工可以咨询专业律师或相关机构，以明确责任归属和赔偿金额。

综上所述，劳务工上班途中自行摔伤一般情况下无法获得赔偿。但具体是否能获得赔偿还需根据具体情况来判断。建议劳务工在遇到此类问题时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。