关于职员是否可以申请停薪留职的问题，这主要取决于具体的组织规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。从您提供的参考信息中，我们可以提炼出以下关键信息来解答这个问题：

首先，需要明确的是，停薪留职通常不是一个普遍适用的制度，而是需要根据具体情况来确定的。在某些特定的组织或行业中，可能会有关于停薪留职的明确规定或政策。

其次，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于党政机关和党政干部经商、办企业的规定，其中明确提到“在职干部职工一律不许停薪留职去经商、办企业”。这一规定主要是针对党政机关和党政干部的，但它也反映了一个原则，即在职职工通常不被允许停薪留职去从事其他与本职工作无关的活动，特别是经商办企业。

然而，这一规定并不适用于所有行业和职业。对于其他类型的组织和职员，是否可以申请停薪留职，就需要查看该组织的具体规定以及劳动合同中的相关条款了。有些组织可能会允许职员在特定情况下申请停薪留职，比如去进修、学习或者处理个人事务等。

最后，还需要注意的是，即使组织允许停薪留职，也需要确保这一做法符合相关的法律法规。比如，劳动法规定了职工的基本权益和保障，任何停薪留职的安排都不能违反这些法律法规的规定。

综上所述，职员是否可以申请停薪留职，需要综合考虑组织规定、劳动合同内容以及相关法律法规等多个因素。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询您所在组织的相关部门或专业人士，以获取最准确和权威的信息。