在单位规定单休的情况下，若劳动者的工作时间超出了法定标准，单位是需要支付单休加班费的。下面我将详细解释这一结论：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
单休与加班费分析
标准工时制下：
- 若公司实行标准工时制，单休意味着劳动者每周工作6天，每天8小时，则总工作时间为48小时，超出了法定的44小时。对于超出的部分（即每周多工作的4小时），公司应支付加班费。
特殊工时制下：
- 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则需根据具体的工作时间安排来判断是否需要支付加班费。但一般来说，若综合计算周期内总工作时间超过法定标准，或在不定时工作制下法定节假日工作，仍应支付加班费。
加班费的计算
加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。具体计算公式为：
- 双休日加班工资=工资收入/21.75⁄8*2*加班时间
其中，“工资收入”指劳动者的基本工资，“21.75”为月计薪天数，“8”为每日工作时间小时数，“2”为双休日加班的倍数，“加班时间”指实际加班的小时数。
权益维护
劳动者若发现单位未按规定支付加班费，可采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求支付加班费或安排补休。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供考勤记录、工资条等证据以证明加班事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
- 向劳动保障监察机构投诉：也可选择向当地劳动保障监察机构投诉举报单位的违法行为。
综上所述，单位规定单休时，若劳动者的工作时间超出了法定标准，单位是需要支付加班费的。劳动者在维权过程中应充分了解法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。