老板家属出去旅游走员工福利报销是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司财务规定：

   • 一般情况下，公司的财务制度和报销规定会明确列出可以报销的费用类型和范围。员工福利通常指的是为员工提供的福利待遇，如健康保险、带薪休假、节日福利等，并不包括家属的旅游费用。
   • 如果老板家属的旅游费用被当作员工福利报销，这很可能违反了公司的财务规定，属于不当使用公司资金。

2. 税法规定：

   • 从税法的角度来看，将老板家属的旅游费用作为公司费用报销，可能涉及偷税漏税的问题。因为这类费用通常不被视为公司正常的经营支出，不能作为税前扣除项。
   • 如果公司因此少报了应纳税所得额，就可能面临税务部门的处罚。

3. 公司治理和道德层面：

   • 公司治理要求公司管理层应遵守法律法规，维护公司利益，并对公司股东负责。将老板家属的旅游费用作为员工福利报销，显然不符合公司治理的原则。
   • 从道德层面来看，这种行为也可能被视为对公司资源的不当使用，损害了公司和其他员工的利益。

综上所述，老板家属出去旅游走员工福利报销是不合法的，既违反了公司财务规定，也可能触犯税法，同时还不符合公司治理和道德要求。如果你所在的公司存在这种情况，建议你及时向公司管理层或相关部门反映，以维护公司的合法权益和良好秩序。