试用期的时间算在离职证明里。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，当劳动者在试用期内离职时，用人单位出具的离职证明应当包含试用期的时间段。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。该证明应包含劳动合同的解除或终止日期，而试用期作为劳动合同的一部分，其时间自然应被计算在内。

2. 试用期离职证明的内容：

   • 离职证明通常会注明劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等信息。试用期作为劳动者在用人单位的工作经历之一，其时间段应被明确标注在离职证明上。

3. 试用期离职证明的意义：

   • 对于劳动者而言，离职证明是证明其工作经历和劳动关系终止的重要文件。包含试用期时间的离职证明能更全面地反映劳动者的工作历程，有助于其在后续求职或办理相关手续时提供有力的证明。
   • 对于用人单位而言，出具包含试用期时间的离职证明也是其履行法定义务的表现，有助于维护良好的劳资关系，避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，试用期的时间应当算在离职证明里。如果用人单位在出具的离职证明中未包含试用期时间，劳动者可以要求用人单位进行补正，以确保离职证明的准确性和完整性。