您好，关于您提出的“试用期会有离职证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
试用期离职同样会获得离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是您与上一家公司劳动关系结束的正式确认，也是您在新公司入职时可能需要提供的重要材料之一。
离职证明的作用：
证明劳动关系终结：离职证明最直接的作用就是证明您与上一家公司的劳动关系已经正式结束，这有助于您在新公司入职时避免潜在的劳务纠纷。
办理档案转移：在离职时，如果您需要将个人档案转移到新的存档单位，如人才交流中心，那么离职证明是办理调档函的必备材料。
社保关系转移：当您需要去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，离职证明也是必不可少的材料。
办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必需的。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，以免影响劳动者的再就业。
试用期离职的特殊情况：
虽然您处于试用期，但一旦您与用人单位建立了劳动关系，就同样享有获得离职证明的权利。无论您是因为个人原因还是其他原因离职，用人单位都应当为您出具离职证明。
建议：
提前沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职证明的开具时间和内容要求。
保留证据：如果用人单位拒绝为您出具离职证明，或者离职证明上的内容与实际情况不符，您可以保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。