《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第二款的具体范围主要涉及职工弹性延迟退休的相关情形。以下是该条款的详细解读：

条款内容： 第四条第二款规定：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

范围解读：

1. 适用对象：

   • 该条款适用于达到法定退休年龄的职工。这包括女职工达到50周岁或55周岁（根据具体岗位和规定），男职工达到60周岁。

2. 延迟条件：

   • 职工与所在单位需要协商一致，双方均同意延迟退休。
   • 延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 程序要求：

   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等具体事项。
   • 弹性延迟退休时间一旦确定，之后不得再延长。

4. 特殊规定：

   • 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定。

注意事项：

• 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并依据相关法律法规保障职工的合法权益。
• 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
• 如果在弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，也可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。

综上所述，《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第二款的范围主要涵盖了达到法定退休年龄的职工与所在单位协商一致后，可以延迟退休的具体情形和程序要求。