劳动合同不能借给别人。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议，具有特定的人身属性，仅对签署双方产生法律约束力。以下是详细的分析：

1. 劳动合同的人身属性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位基于平等自愿、协商一致的原则订立的，它规定了双方的权利和义务，具有特定的人身属性。
   • 因此，劳动合同不能外借，只能由签署的劳动者本人使用。

2. 出借劳动合同的风险：

   • 如果劳动者将自己的劳动合同借给别人使用，那么自己将面临未与用人单位建立合法劳动关系的风险。
   • 在这种情况下，劳动者的劳动权益，如工资、社保等，将无法得到保障。

3. 使用他人劳动合同的后果：

   • 使用他人劳动合同的行为属于欺诈，一旦被发现，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 同时，这种行为也违反了诚实信用原则，如果情节严重，使用者可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，具有特定的人身属性和法律约束力。因此，劳动者应妥善保管自己的劳动合同，不要将其借给别人使用，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。