单位派导购外出支援一般不违法。但是否违法还需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况分析：
合同约定与职位职责：
- 如果导购的劳动合同或岗位职责中明确规定了需要外出支援的情况，且单位按照合同约定的方式进行了派遣，那么这种行为通常是合法的。
- 如果劳动合同或岗位职责中没有明确规定外出支援，但单位与导购进行了协商，并且导购同意外出支援，那么这种行为也是合法的。
劳动法规与劳动者权益：
- 单位在派遣导购外出支援时，必须遵守劳动法规，确保导购的合法权益不受侵害，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。
- 如果单位违反了劳动法规，如强制导购超出合同约定的工作时间外出支援，或者未提供必要的劳动保护和条件，那么这种行为可能构成违法。
特殊情况下的考虑：
- 如果导购因身体原因或其他合理原因无法外出支援，且单位未给予合理安排或调整，那么单位的派遣行为可能构成对导购的不当对待，甚至可能违法。
- 如果导购的外出支援涉及跨地区或跨国境，还需要考虑相关的劳动法律和国际公约的规定。
综上所述，单位派导购外出支援是否违法，取决于多种因素的综合考量，包括合同约定、劳动法规、劳动者权益以及特殊情况下的合理安排等。如果你在具体情况下遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。