两公司共用一个员工并不必然构成混同。具体分析如下：

一. 公司混同的判定标准

1. 资产混同：两家或多家公司的资产无法清晰区分，或者存在大量的资产转移、共用等情况。
2. 人员混同：公司的管理人员、员工等存在高度重叠，或者一家公司实际控制另一家公司的员工。
3. 业务混同：两家或多家公司的业务高度相似，甚至存在业务转移、共用等情况。
4. 财务混同：公司的财务账目不清晰，或者存在财务上的相互依赖、支配等情况。

在上述标准中，人员混同只是公司混同的一个可能表现，但并非唯一标准。而且，人员混同的判定也需要考虑具体的混同程度，如员工是否同时担任多家公司的关键职务，是否对多家公司的决策产生重大影响等。

二. 共用一个员工的情况分析

对于两公司共用一个员工的情况，我们需要具体分析该员工在两家公司中的角色和职责。

1. 如果员工只是普通职员，且并未在两家公司中同时担任关键职务：这种情况下，该员工在两家公司中的影响力有限，不太可能构成公司混同。例如，一个员工在A公司担任销售助理，同时在B公司兼职做市场推广，但并未参与两家公司的核心决策，这种共用员工的情况就不构成混同。

2. 如果员工在两家公司中均担任重要职务，或对公司决策有重大影响：这种情况下，该员工可能构成两家公司之间的人员混同，进而可能引发公司混同的问题。例如，一个员工同时担任A公司和B公司的总经理，且两家公司的业务高度相似，这种共用员工的情况就可能构成混同。

三. 结论与建议

综上所述，两公司共用一个员工并不必然构成混同，而是需要根据员工在两家公司中的角色、职责以及两家公司的实际情况进行综合判断。我建议您在具体分析时，考虑员工在两家公司中的具体职务、对公司的决策影响力以及两家公司的业务、资产、财务等方面的关联情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。