借用劳务资质所签署的合同，其有效性要根据具体情况来判断。在通常情况下，只要合同不出现《民法典》所规定的无效情形，那它一般就是有效的。这些无效情形包括但不限于：

1. 一方通过欺诈、胁迫手段订立合同，并且损害了国家利益。
2. 双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益。
3. 用合法的形式来掩盖非法的目的。
4. 损害了社会公共利益。
5. 违反了法律、行政法规的强制性规定。

在签订此类合同时，双方需要明确约定劳务的具体内容，如劳务工作的具体任务、要求等；借用的期限，精确到起始和结束日期；以及费用方面，要写清楚费用的金额、支付方式和时间等。这样能保证双方的权利和义务清晰明确。如果合同符合法律规定的生效要件，那它就对双方具有法律约束力，双方都要按照合同的约定履行自己的义务。

举个例子，如果A公司与B公司签订劳务借用合同，B公司将某员工借用到A公司工作。合同约定了借用期限和费用支付等条款。在合同履行过程中，如果A公司拒绝按约定支付费用，B公司可以依据合同约定及相关法律规定，要求A公司继续履行支付费用的义务。只要该合同没有出现上述无效情形，它就是有效的，对双方都有约束力。

因此，在借用劳务资质签署合同时，务必确保合同内容的合法性和有效性，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。