没签合同上5天班自己不干了，是有工资拿的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动服务，无论是否签订了劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者相应的工作报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、同事证言等），劳动者就有权要求支付工资。

3. 操作步骤：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，应收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明确实为用人单位提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求处理工资支付问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足需求，还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议先了解相关的法律程序和规定。

综上所述，即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。