休息不算工资是否符合劳动法，取决于具体的休息类型和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，且在此期间，用人单位应当支付工资。因此，法定节假日休息是算工资的。
   • 带薪年休假也是劳动者依法享有的权利，休假期间，用人单位同样应当支付工资。

2. 周末休息与调休：

   • 周末休息通常是劳动者根据工作制度享受的常规休息时间。在标准工时制度下，周末休息是劳动者的正常权利，且用人单位应当支付工资。
   • 如果劳动者在周末加班后选择调休，那么在调休期间，用人单位也应当支付工资，因为这视为劳动者对加班时间的补休。

3. 病假、产假、婚丧假等特殊假期：

   • 对于病假、产假、婚丧假等特殊假期，劳动法及相关规定明确了用人单位应当支付工资或提供相应待遇的义务。因此，在这些特殊假期期间，休息也是算工资的。

4. 无薪休假或事假：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了无薪休假或事假的情况，那么在这些休假期间，用人单位可以不支付工资。但这需要双方有明确的约定，并且不能违反劳动法的强制性规定。

综上所述，休息是否算工资不能一概而论，而需要根据具体的休息类型和劳动合同中的约定来判断。如果劳动者对自己的工资待遇有疑问或争议，建议及时咨询用人单位或专业律师以维护自己的合法权益。