小产假期间，女职工的工资一般不会被扣除。具体待遇依据是否缴纳生育保险及公司政策而定，但应确保符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
缴纳生育保险的情况
根据《女职工劳动保护特别规定》，若用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，女职工在小产假期间将享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发，实质上就是女职工产假期间的工资。因此，在这种情况下，女职工会领取生育津贴，用人单位无需再额外支付工资，且该津贴通常能保障女职工产假期间的收入水平不降低。
未缴纳生育保险的情况
对于未参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的生育津贴需按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这意味着，用人单位需要按照女职工正常出勤时的工资标准，全额支付其小产假期间的工资，不得有任何克扣。
公司政策与法律法规的协调
虽然国家有明确的法律法规规定，但实际操作中，也可能存在公司根据自身经营情况和政策规定对小产假期间的工资待遇进行一定调整的情况。因此，建议女职工在入职时或产前就仔细查阅公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以明确自己的具体工资待遇情况。
维权途径
如果女职工发现用人单位违规克扣小产假工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，小产假期间的工资待遇问题是一个涉及法律法规和公司政策的综合性问题。女职工应充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。