关于您提出的“出差返程途中突发疾病住宿费谁承担”的问题，这确实是一个涉及实际权益的疑问。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识和常识进行的详细解答：
结论前置：出差返程途中突发疾病，住宿费的承担通常取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同约定、社会保险情况以及疾病性质等。一般来说，如果公司有相关福利政策或劳动合同中有明确约定，公司可能会承担部分或全部住宿费用。否则，可能需要员工自行承担。
详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的出差管理制度或员工福利政策，看是否有关于出差期间突发疾病住宿费用的相关规定。
- 同时，检查您的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行。
社会保险：
- 如果您参加了社会保险，并且疾病属于社保报销范围，那么部分医疗费用可能由社保承担。但请注意，住宿费通常不属于社保报销范畴。
疾病性质：
- 如果疾病被认定为工伤（如因工作原因导致的疾病），那么根据《工伤保险条例》，相关费用（包括住宿费）可能由工伤保险基金承担。
- 如果疾病非工伤性质，则需要根据前述的公司政策、劳动合同或个人保险情况来确定住宿费的承担者。
法律建议：
- 在与公司沟通之前，建议您先收集好所有相关的医疗费用单据、住宿发票等凭证，以便后续报销或协商。
- 如果公司拒绝承担住宿费，您可以尝试通过与公司的人力资源部门或法务部门协商解决。协商不成时，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，出差返程途中突发疾病的住宿费承担问题，需要根据具体情况来判断。建议您先了解公司的相关政策和劳动合同约定，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。