单位突然不发奖金，并不一定犯法，这主要取决于奖金的发放是否受到了法律或合同的约束。下面我为你详细解释：

1. 奖金性质：

   • 奖金不属于必须发放的工资报酬，它是用人单位根据经营状况和员工表现等因素，自主决定是否发放及发放数额的一种激励方式。

2. 合法情况：

   • 如果单位与劳动者之间没有通过劳动合同或单位制度明确规定奖金的发放，那么单位不发奖金就不构成违法。

3. 违法情况：

   • 但是，如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、数额及时间，或者单位有明确的制度规定奖金的发放，那么单位就应当按照约定或规定按时发放奖金。否则，就属于违法行为，劳动者有权向单位索要。

4. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”包括奖金，是劳动者劳动收入的主要组成部分。如果奖金被纳入了劳动合同或单位制度中，就成为了劳动者应得的劳动报酬的一部分，单位应当按时发放。

综上所述，单位突然不发奖金是否犯法，关键要看奖金的发放是否受到了法律或合同的约束。如果你遇到了类似的情况，可以先查看自己的劳动合同或单位制度，确定奖金的发放是否有明确规定，然后再根据实际情况来决定如何维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。