无法认定双方是否存在劳动关系，并不直接等同于骗保。下面我将从几个角度为您详细解析这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其认定通常基于劳动合同、实际工作内容、工资支付记录、社会保险缴纳记录等因素。
   • 如果双方无法提供足够的证据来证明存在劳动关系，那么从法律上可能无法直接认定双方具有劳动关系。

2. 骗保的定义与后果：

   • 骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相或其他不正当手段，骗取社会保险基金的行为。
   • 如果被认定为骗保，可能会面临法律责任，包括但不限于退还骗取的保险金、罚款、甚至刑事责任。

3. 无法认定劳动关系与骗保的关系：

   • 仅仅因为无法认定劳动关系，并不意味着就构成了骗保。骗保需要有明确的欺诈行为，而劳动关系认定的困难可能是由于证据不足、管理不规范等多种原因造成的。
   • 在无法认定劳动关系的情况下，如果劳动者或用人单位没有故意虚构事实或隐瞒真相来骗取社会保险基金，那么就不应被视为骗保。

4. 建议与措施：

   • 对于无法认定劳动关系的情况，建议双方积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权或诉讼。
   • 如果涉及社会保险的问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程。

综上所述，无法认定双方是否存在劳动关系并不直接等同于骗保。在处理此类问题时，应秉持客观、公正的态度，积极收集证据，并咨询专业人士的意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。