关于您提出的“病假后来上班单位让写复工证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位要求复工证明的原因
确认员工健康状况：
- 单位需要确保您已经完全康复，能够胜任原工作，避免病情反复对您的工作效率和健康造成影响。
遵守法律法规：
- 某些地区或行业对病假和复工有明确规定，特别是涉及传染病等敏感情况。单位要求您提供复工证明，是为了遵守相关法律，降低法律风险。
规范病假管理：
- 要求复工证明是单位完善病假管理制度的一部分，有助于防止虚假病假，维护公司正常秩序和公平用工环境。
行业特殊要求：
- 如果您所在的行业（如食品处理、医疗保健等）对员工的健康状况有特别高的要求，那么单位可能会更严格地要求您提供复工证明。
二、如何应对单位的要求
与公司沟通：
- 首先，您应与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体要求的原因和依据，以及该证明将如何用于您的工作情况。
查看公司规章制度：
- 确认公司规章制度中是否有关于病假复工证明的相关规定。如果公司没有相关规定却提出此要求，您可以提出合理质疑，并与公司进一步协商。
提供康复证明：
- 如果公司规章制度中有明确要求，或者您理解并接受公司的要求，您可以向开出病假单的医疗机构索取康复证明，并提交给公司。
寻求合理解决方案：
- 如果您认为提供复工证明存在困难或不合理之处，可以与公司共同探讨其他解决方案，如提供其他形式的健康证明、灵活安排工作时间等。
三、注意事项
- 确保沟通顺畅：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于消除误解，达成共识。
- 遵守公司规章制度：尽管您可能有自己的看法和顾虑，但遵守公司规章制度是每位员工的基本职责。
- 维护自身权益：如果您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，请确保您已经充分了解并尝试了所有可能的解决方案。
综上所述，单位要求您提供复工证明是基于多方面考虑的合理要求。通过与公司沟通、查看规章制度、提供康复证明或寻求合理解决方案，您可以顺利应对这一要求，并确保自己的权益得到保障。