暑假工受伤可以适用《民法典》中关于侵权责任和合同责任的相关规定。具体来说：
侵权责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果暑假工在工作期间因工作原因受伤，或者因用人单位的设施、设备等问题导致受伤，可以依据此条规定向用人单位主张侵权责任。
- 同时，《民法典》第一千一百九十二条还规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的赔偿责任。如果暑假工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在受伤时也可以依据此条规定主张赔偿。
合同责任：
- 暑假工与用人单位之间通常会签订劳务合同或实习协议等。如果合同中明确约定了关于工伤或意外伤害的处理方式，那么暑假工可以依据合同条款向用人单位主张权利。
- 即使合同中没有明确约定，但根据《民法典》关于合同履行和违约责任的规定，如果用人单位未能提供安全的工作环境或违反合同其他约定，导致暑假工受伤，暑假工仍然可以主张用人单位承担违约责任。
在处理暑假工受伤的问题时，建议首先明确受伤的具体原因和责任方，然后依据《民法典》的相关规定和合同条款，向责任方主张相应的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。