休息是否有工资，主要取决于休息的具体类型。以下是对不同类型休息及其工资支付情况的详细解释：

1. 正常休息日（如周六、周日）：

   • 劳动者在这些日子未提供劳动，通常没有工资。但用人单位需要保障劳动者每周至少休息一日，这是法律赋予劳动者的休息权利。

2. 法定节假日（如元旦、春节等）：

   • 这些假日属于带薪假日，即便劳动者休息，用人单位也需依法支付工资。若安排劳动者在法定节假日工作，还需支付不低于工资百分之三百的报酬。

3. 法定带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等）：

   • 劳动者在这些假期期间休息，用人单位同样需要支付工资，以保障劳动者在特殊情况下的生活和权益。

4. 调休：

   • 调休是用人单位因工作需要在法定工作时间以外安排劳动者工作后，给予其补休的时间。在调休期间，劳动者应视为正常出勤，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付调休期间的工资。

综上所述，休息是否有工资取决于休息的具体类型以及用人单位与劳动者之间的约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时与用人单位积极沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。