关于公务员因病非因工负伤医疗期的规定，虽然具体的规定可能因地区、单位政策或相关法规的更新而有所差异，但通常可以参照企业职工因病或非因工负伤医疗期的相关规定来理解。以下是根据一般情况和相关法律法规整理的信息：

结论前置：公务员因病非因工负伤医疗期的具体规定可能因地区和单位而异，但通常应参照相关法律法规和企业职工的医疗期规定执行，确保公务员在医疗期内获得必要的保障和待遇。

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指公务员因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位（即国家机关或相关单位）不得解除劳动关系的时限。

2. 医疗期期限：公务员的医疗期期限通常也会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，与企业职工的医疗期期限相似。具体期限可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般会遵循一定的年限划分和累计病休时间计算原则。

3. 计算方法：医疗期的计算方法通常也是按累计病休时间来计算，如三个月的医疗期可能按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期待遇

1. 病假工资与疾病救济费：在规定的医疗期内，公务员应享受病假工资或疾病救济费，这些费用应不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能由地区或单位政策进一步规定。

2. 其他待遇：公务员还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区、单位政策和相关法律法规而定。

三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由相关机构对公务员的劳动能力进行鉴定，以确定其是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。

2. 劳动关系的处理：

   • 若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公务员可能需要根据鉴定结果退出劳动岗位、办理退休或退职手续，并享受相应的待遇。
   • 在医疗期内，用人单位通常不得解除与公务员的劳动关系。
   • 医疗期满后，若公务员不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能需要按照相关法律法规的规定给予经济补偿后解除劳动关系。

四、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的公务员，医疗期可能会根据具体情况适当延长。

2. 合同处理：公务员在医疗期内，其劳动合同通常不得解除；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可能可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

综上所述，公务员因病非因工负伤医疗期的具体规定应参照相关法律法规和地区、单位政策执行。在实际操作中，建议公务员咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取最准确的信息和待遇保障。