当您面临被迫离职的情况时，与公司沟通需要遵循一定的步骤和策略来确保您的权益得到妥善维护。以下是我为您整理的，被迫离职时与公司沟通的关键要点：

一、明确离职原因并收集证据

首先，您需要明确离职的具体原因，这些原因应符合法律规定的被迫离职情形，如公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供必要的劳动条件等。同时，全面收集并保存相关证据，包括工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度及其实施情况的证据，以及与公司沟通的记录等。

二、书面通知用人单位

在明确离职原因并收集好证据后，建议您以书面形式正式通知公司。这份通知书应包含您的个人信息、离职原因、法律依据、离职日期以及要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等具体事项。通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留快递底单和物流送达记录，以确保通知的有效性。

三、与公司沟通协商

发出书面通知后，您可以与公司相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静理智，清晰阐述您的立场和诉求，并记录沟通内容以备后续需要。尝试与公司就离职补偿、工资结算、社保关系转移等事项达成一致。

四、申请经济补偿

如果公司未能在规定期限内解决相关问题或支付经济补偿，您有权根据法律规定申请经济补偿。经济补偿的标准通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

五、后续法律途径

若与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求查处公司的违法行为。如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。在必要时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师以进一步维护自身权益。

综上所述，被迫离职时与公司沟通的关键在于明确离职原因、收集证据、书面通知、沟通协商以及依法申请经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。