买了工伤保险后，发生工伤并不一定全部由工伤保险赔偿，单位在特定情况下仍需承担赔偿责任。具体分析如下：

一、工伤保险基金承担的费用

工伤保险是社会保险的一种，当职工发生工伤并缴纳了工伤保险时，以下费用主要由工伤保险基金承担：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，只要符合工伤保险的相关规定，即可从工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级享受不同标准。
3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

二、单位需要承担的费用

尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括上述工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。

综上所述，买了工伤保险并不意味着发生工伤后全部由保险赔偿。单位在特定情况下仍需承担赔偿责任，以确保工伤职工获得全面合理的补偿。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。