员工做人工受孕一般不可以直接请假。具体分析如下：

在我国，劳动法及相关规定并未明确将人工受孕纳入可享受特殊假期的范畴。通常情况下，员工请假需基于法定的休假制度，如年休假、病假、产假等，或依据公司内部的请假政策进行。而人工受孕属于个人生育计划的一部分，并非法定的休假事由。

然而，从人文关怀和企业管理灵活性的角度出发，部分公司可能会根据员工的实际情况和公司的政策，对进行人工受孕的员工给予一定的理解和支持，如提供灵活的工作安排或短期的特殊假期等。但这完全取决于公司的内部规定和管理层的决策，并非法律强制要求。

因此，员工如因人工受孕需要请假，应首先了解公司的请假政策和相关规定，并与公司管理层进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。同时，也建议员工在规划生育计划时，充分考虑工作和个人生活的平衡，提前与公司沟通并做好相应的安排。

总之，员工做人工受孕并不直接享有请假的权利，具体能否请假需根据公司的政策和实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。