针对您提出的“职工待上岗放假后怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，公司因效益不好选择让员工休假待岗是一种应对经营困难的措施。在这种情境下，员工面临两个选择：自主离职或接受休假待岗并只领取基本工资。对于这两个选择，您需要仔细权衡利弊。
如果您选择休假待岗：
了解待遇：根据相关规定，如公司停工、停产并非员工原因，且企业与员工未解除劳动合同，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应视同员工提供正常劳动并支付全额工资。超过此周期，若企业未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费（具体标准可能因地区而异，如山东省有此规定）。因此，您应了解并核实公司在待岗期间的工资支付是否符合规定。
保留证据：在待岗期间，建议您保留好所有与公司沟通的记录、待岗通知、工资流水等证据，以备后续可能需要维护自己的合法权益。
与公司协商：您可以尝试与公司协商，了解待岗的具体安排、期限以及后续的工作计划。如果公司能够给出明确的计划和时间表，且您认为该计划对您未来的职业发展有利，那么接受待岗可能是一个暂时的选择。
关注公司动态：在待岗期间，密切关注公司的经营动态和恢复情况。如果公司情况有所好转并有望恢复正常运营，那么您的职业发展前景可能会更加明朗。
如果您选择自主离职：
了解权益：在自主离职前，请务必了解您的权益和可能的补偿。如果公司存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您可能有权要求经济补偿。但如果是您主动提出离职，且公司无过错，那么通常很难获得补偿。
与公司沟通：在离职前，与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的补偿问题。尽量以和平、理性的方式解决离职事宜。
积极寻找新工作：离职后，立即开始积极寻找新的工作机会。利用您的专业技能和经验，寻找与您职业发展相匹配的工作岗位。
无论您选择哪种方式，都建议您在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。同时，保持与公司的良好沟通，并保留好所有相关的证据和文件。如果您在待岗或离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。