每月休班攒到年底才让休假是否合法，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假。年休假的具体安排，如休假时间、次数等，通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 法律并未明确规定每月休班必须当月休完，也未禁止将休班攒到年底统一休假。因此，从法律层面看，将每月休班攒到年底休假并不直接违反法律规定。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间关于劳动权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了休假的具体安排，如每月休班必须当月休完，那么员工就应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中未对休假安排做出明确规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在安排休假时应当遵循公平、合理、合法的原则，考虑员工的意愿和实际需求。

3. 实际操作建议：

   • 员工在面临此类问题时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于休假的具体约定。
   • 如果劳动合同中无明确规定，或规定不明确，建议与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，争取达成双方都能接受的休假安排。
   • 如用人单位的休假安排明显不合理或违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，每月休班攒到年底才让休假是否合法，需结合具体的法律规定和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。