入职10天没签合同是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

具体来说，即便入职仅10天且未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

总之，入职10天没签合同并不影响工资的获取，劳动者付出劳动就应得到应有的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。