帮公司做过事情并不能直接证明是公司员工。具体分析如下：

在劳动法律关系中，证明员工身份通常需要依据正式的劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等官方或正式的文件。这些文件能够直接、明确地证明个人与公司之间的劳动关系。

仅仅因为帮公司做过事情，并不能直接确立劳动关系。这种帮忙可能是基于临时的、偶然的或特定的任务，而不构成持续的、稳定的劳动关系。例如，某个人可能作为独立承包商、顾问或临时工人为公司提供服务，但他们并不一定是公司的正式员工。

因此，如果你需要证明自己是公司的员工，应该提供上述提到的正式文件或记录作为证据。如果你没有这些文件，但确实为公司提供了服务，并且认为自己应该被视为员工，那么你可能需要寻求法律援助，以了解你的权利和可能的法律途径。

总之，帮公司做过事情并不能直接证明是公司员工，需要更正式的文件或记录来确立劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。