给公司同事转工资一般不能直接作为自己是公司员工的证明。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动关系认定：
- 劳动关系的认定通常基于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
- 仅仅因为给公司同事转工资，并不能直接证明你与公司之间存在劳动关系。这种转账行为可能是出于个人帮助、代发工资或其他非劳动关系的原因。
证据效力：
- 在法律上，证据需要具有关联性、合法性和真实性。给同事转工资的记录，虽然可能真实存在，但如果没有其他证据佐证其与劳动关系的关联性，其证据效力将大打折扣。
- 法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑多种证据，而不会仅凭单一证据作出判断。
实际操作角度
公司财务管理：
- 在正常情况下，公司的工资发放应由公司财务部门或指定的银行账户进行，而不是通过个人账户转账。
- 如果公司确实存在通过个人账户转账发放工资的情况，这可能涉及财务管理不规范或逃避税务等问题，但这并不改变劳动关系认定的法律标准。
个人风险：
- 如果你经常给公司同事转工资，可能会被误认为是在从事非法金融活动或协助公司逃避税务等，从而给自己带来不必要的法律风险。
- 此外，如果这种转账行为被误解为是你个人的收入或与公司有经济往来，可能会在未来的法律纠纷中对你产生不利影响。
建议
保留其他证据：
- 如果你希望证明自己与公司的劳动关系，除了转账记录外，还应尽量保留其他相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。
咨询专业律师：
- 如果你在劳动关系认定方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
规范个人行为：
- 尽量避免通过个人账户给公司同事转工资等可能引发误解的行为。如果确实需要代发工资或进行其他经济往来，应确保有明确的书面协议或记录，并咨询专业人士的意见。
总结来说，给公司同事转工资并不能直接作为自己是公司员工的证明。在认定劳动关系时，需要综合考虑多种证据。如果你在这方面有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。