公司安排上夜班确实需要支付夜班补贴。以下是对这一问题的详细解答：

一、夜班补贴的法律依据

• 国家层面：虽然国家没有统一明确规定夜班补贴的具体数额，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规为夜班补贴提供了法律基础。特别是《劳动法》第四十四条，规定了对于延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资报酬，这构成了夜班补贴的法律框架。
• 地方规定：部分地区如天津市、上海市等，已经出台了具体的夜班津贴政策，明确了夜班津贴的计算基数和计发比例。
• 行业标准：一些特殊行业如医疗、铁路、电力等，由于工作性质的特殊性，也普遍存在夜班工作，并会根据自身情况制定相应的夜班补贴政策。

二、夜班补贴的具体标准

• 夜班补贴的具体标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同。一般来说，夜班津贴会根据夜班的时长、工作的强度以及企业的经济效益等因素来确定。
• 例如，在某些地区，夜班津贴可能会以上年度全市职工日平均工资为基数计发，夜班津贴不低于一定比例，如10%。而在一些特殊行业，这个比例可能会更高。

三、夜班补贴的执行与资金来源

• 执行方式：夜班补贴的执行方式可能因企业和地区而异。有的企业会以固定金额发放，有的会根据夜班时长计算，还有的会根据企业的经济效益和劳动生产条件等情况选择具体执行标准。
• 资金来源：提高夜班津贴标准所需资金通常计入企业成本费用，由企业承担。这意味着，夜班补贴是企业运营成本的一部分，企业应当根据自身情况合理安排资金，确保夜班补贴的及时发放。

四、员工应如何保障自己的权益

• 了解当地政策：员工应了解自己所在地区的夜班补贴政策，确保自己的权益得到保障。
• 查看合同条款：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细查看关于夜班补贴的条款，确保自己的权益在合同中得到明确体现。
• 及时沟通：对于夜班补贴的发放标准和方式有疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自己的权益不受损害。如果发现自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司安排上夜班确实需要支付夜班补贴，这是保障夜间从事生产工作职工身体健康和权益的重要措施。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的夜班补贴得到合理发放。