关于“事业单位离退休人员护照收缴不上来，工作人员是否有责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 职责范围明确性：

   • 工作人员是否负责护照的收缴工作，需首先明确其职责范围。若工作人员的职责中明确包括护照的收缴，则他们需对此负责。
   • 若职责范围中未明确提及护照收缴，或该工作由其他部门或人员负责，则工作人员可能不直接承担责任，但仍有协助或报告的义务。

2. 法律法规遵循性：

   • 工作人员在执行护照收缴工作时，需遵循相关法律法规及单位内部规定。若因违反规定导致护照收缴不上来，工作人员可能需承担相应责任。
   • 若法律法规或单位规定中未明确护照收缴的具体责任归属，则需结合实际情况进行综合分析。

3. 实际情况考量：

   • 护照收缴不上来可能由多种原因造成，如离退休人员不配合、工作人员疏忽、沟通不畅等。需根据具体原因判断工作人员是否应承担责任。
   • 若工作人员已尽到合理努力，但因离退休人员不配合等外部因素导致护照收缴不上来，则工作人员可能不承担责任。

4. 责任追究与豁免：

   • 若工作人员因疏忽或故意导致护照收缴不上来，且该行为对单位或离退休人员造成损失，单位可能依据相关规定追究其责任。
   • 若工作人员能够证明其已尽到职责范围内的合理努力，且不存在故意或重大过失，则可能获得责任豁免。

综上所述，事业单位离退休人员护照收缴不上来时，工作人员是否有责需根据具体情况进行综合分析。若工作人员明确负责护照收缴工作，且因违反规定或疏忽导致护照收缴不上来，则可能需承担相应责任。若工作人员已尽到合理努力，且不存在故意或重大过失，则可能不承担责任。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。