关于被公司劝退赔偿金怎么算的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，如果被公司劝退，赔偿金的计算主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退，即不符合法定辞退事由就劝退劳动者，这种情况下要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举个例子，假设你在公司工作了3年，月工资为10000元。如果公司无过失性辞退你，那么你应该获得3个月工资的经济补偿金，即30000元。如果公司违法辞退你，那么你应该获得6个月工资的赔偿金，即60000元。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿金。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

希望这个解答能够帮助你更好地理解被公司劝退赔偿金的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。