当两个国企重组后，对于总部职工的处理方式主要依据劳动合同法的相关规定以及重组后的企业是否能继续履行原有的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同继续履行的情况

如果重组后的国有企业能够继续履行与总部职工的劳动合同，那么职工的工作岗位、薪资待遇等将按照原合同执行，不会发生变动。这意味着，职工可以继续在重组后的企业中工作，享受原有的权益和福利。

二、劳动合同无法继续履行的情况

如果由于重组导致原有的劳动合同无法继续履行，例如企业结构调整、岗位取消等原因，那么企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对职工进行经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的职工，按一年计算。
   • 对于工作不满六个月的职工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

在国企重组过程中，企业应当与职工进行充分沟通，解释重组的原因、影响以及后续安排，确保职工的知情权。同时，企业也应当遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受损害。

综上所述，两个国企重组后总部职工的处理方式主要取决于重组后的企业是否能继续履行原有的劳动合同。如果能继续履行，则职工的工作和待遇将不受影响；如果不能继续履行，则企业需要按照法律规定对职工进行经济补偿。