个体户的雇工在符合工伤认定条件的情形下，可以申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。

一. 参保义务与工伤认定

• 根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户有义务参加工伤保险，为本单位全部雇工缴纳工伤保险费。这意味着个体户的雇工在受伤时，有权申请工伤认定。

二. 工伤认定条件

• 雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，以及其他符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。

三. 工伤保险待遇

• 如果个体户已经为雇工缴纳了工伤保险费，雇工在被认定为工伤后，将依法享受由工伤保险基金支付的相应待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
• 如果个体户未为雇工缴纳工伤保险费，一旦被认定为工伤，个体户需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向受工伤的雇工支付相关费用。

四. 工伤认定程序

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未申请，雇工及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

综上所述，个体户的雇工在符合工伤认定条件的情形下，完全有权申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。个体户应当履行参保义务，为其雇工提供必要的工伤保障。我建议个体户经营者重视工伤保险的缴纳，以降低自身风险，同时保障雇工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。