2024年春节加班的规定并未有新的变动，仍然遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于加班工资的相关规定。具体分析如下：
一. 加班工资的计算标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，如果是在工作日加班，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
- 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，如果是在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
- 法定节假日加班：春节期间的法定节假日（通常为正月初一至正月初三），根据《劳动法》第四十四条，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
二. 加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，则应根据集体合同或单位内部的规章制度来确定。如果仍然无法确定，则应按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。这一规定来源于《工资支付暂行规定》的相关条款。
三. 实例说明
- 假设某员工在春节期间的法定节假日加班，其月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。那么，该员工在法定节假日加班的加班费应为：5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 3倍 × 加班天数。
综上所述，2024年春节加班的规定并未有新的变动，仍然按照原有的法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。