结论前置：试用期第五天离开，如果劳动者已经按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么通常是有工资的。用人单位应依法支付劳动者实际工作天数的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系与工资权益：
- 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 因此，即使劳动者在试用期内只工作了五天便离开，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付这五天的工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位有明确的规章制度，规定了试用期员工离职的工资结算方式，并且该规章制度不违反法律法规的规定，那么用人单位可以按照规章制度来执行。
- 但如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权建议：
- 劳动者在离职前，最好与用人单位进行友好协商，明确工资结算方式和支付时间。
- 如果协商无果，劳动者应保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等，以便在维权时使用。
综上所述，试用期第五天离开，劳动者通常是有权获得实际工作天数的工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。