单位单方解除合同让去办离职，这一行为本身并没有法律明确规定的“有效期”。但这里涉及到几个关键的法律点，我来详细解释一下：

1. 合同解除的生效时间：

   • 单位单方解除合同，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 合同解除的生效时间，一般是从单位发出解除合同的通知，并且该通知到达员工时开始计算。如果通知中明确了办理离职的期限，员工应当在该期限内办理离职手续。

2. 办理离职的期限：

   • 办理离职的期限并不是法律强制规定的，而是由单位在解除合同时自行设定的。这个期限应当合理，给员工足够的时间来办理相关手续。
   • 如果员工在规定的期限内没有办理离职手续，单位有权按照公司规定处理，如视为自动离职、扣除未结算的工资等，但这些处理措施必须合法且合理。

3. 法律后果：

   • 如果单位单方解除合同不符合法律规定，或者没有提前通知员工并支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
   • 如果员工未在规定期限内办理离职手续，且单位的处理措施不合法或不合理，员工同样有权申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，单位单方解除合同让去办离职并没有明确的“有效期”，但员工应当注意合同解除的生效时间、办理离职的期限以及相关的法律后果。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。