首先，医院是否有权辞退因漏给患者发药的护士，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 医院作为用人单位，有权依据《劳动合同法》的相关规定对员工进行管理，包括辞退。但辞退员工必须基于合法的理由，并且遵循法定的程序。
   • 如果护士漏给患者发药的行为构成了严重违反医院规章制度或严重失职，且该行为在医院的规章制度中有明确的辞退规定，那么医院在履行了必要的程序后，是有权辞退该护士的。

2. 从医疗管理的角度：

   • 医疗行业具有特殊性，对医护人员的专业性和责任心要求极高。护士漏给患者发药，可能涉及到医疗安全和服务质量的问题。
   • 如果该行为对患者造成了严重后果，或者多次发生类似错误，医院出于对患者安全和医疗质量的考虑，可能会采取包括辞退在内的严厉措施。

3. 从人性化的角度：

   • 护士作为医护人员，工作压力大，工作节奏快，偶尔出现疏忽是可以理解的。
   • 如果漏发药的行为是首次发生，且未对患者造成严重后果，医院可能会采取更温和的措施，如警告、罚款或培训教育等，而不是直接辞退。

综上所述，医院是否有权辞退因漏给患者发药的护士，取决于多个因素，包括行为的性质、后果、医院的规章制度以及法律法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。