关于企业退休职工劳动合同的处理，这主要涉及到劳动合同期满后的续签与终止问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，当企业退休职工的劳动合同期满时，如果劳动者已接近退休年龄（通常指男年满50周岁、女年满40周岁，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定），双方可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同。但需要注意的是，续签的合同期限不应超过法定退休年龄，即确保合同在劳动者达到法定退休年龄时自然终止。

其次，如果双方在劳动合同期满时未能达成一致，选择不再续签劳动合同，那么劳动合同将依法终止。此时，劳动者可以按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后，如果劳动者仍未就业且符合社会救济条件，可以按规定领取社会救济金。当劳动者达到退休年龄时，再按照相关规定办理退休手续，享受养老保险待遇。

总的来说，企业退休职工劳动合同的处理需要遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动合同期满时，双方应充分协商，根据实际情况选择续签或终止劳动合同，并按照相关规定办理相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。