用人单位拖欠劳动者工资，需承担多方面的法律责任。以下是具体的分析：

1. 民事责任：

   • 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，除需支付应发工资外，还需加付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额的一定比例，如《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门不仅可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，还可对用人单位处以罚款。罚款金额根据拖欠工资的具体情况和情节严重程度而定。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑，并处罚金等。

综上所述，用人单位拖欠劳动者工资将承担严重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事追责。因此，建议用人单位严格遵守劳动法规，及时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。若劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时与用人单位协商，协商无果后可向劳动行政部门投诉，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。