农业银行是否有员工八小时以外行为监督管理办法，这并非一个可以一概而论的问题，因为这可能因地区、分行或具体政策的不同而有所差异。不过，从您提供的参考信息来看，确实有一些金融机构或相关企业已经出台了类似的监督管理办法。

例如，苏州农发集团就出台了《关于员工“八小时以外”活动监督管理的暂行规定》，该规定明确列出了酒驾醉驾、有悖社会公德等13条禁止行为，并强化了对员工的宣贯和教育，以确保制度约束在基层入脑入心、见行见效。此外，该集团还通过大数据平台进行全面、无死角的监督，并在关键节点进行廉政提醒，将“八小时以外”的言行规范纳入年度考核，与评优评先、职务晋升挂钩。

同样地，宁夏农垦集团也印发了《宁夏农垦集团有限公司党员干部“八小时以外”行为活动监督管理办法(试行)》，该办法从监督对象、监督重点、具体管理措施以及监督管理结果运用等方面作出了详细规定，旨在规范党员干部“八小时以外”的言行举止。

虽然这些例子并非直接来自农业银行，但它们表明，在金融机构和相关企业中，对员工“八小时以外”的行为进行监督管理已经逐渐成为一种趋势。因此，不能排除农业银行也有类似的管理办法或正在考虑出台相关规定的可能性。

为了获得最准确的信息，建议您直接咨询农业银行的官方客服或相关部门，以了解该行是否有具体的员工八小时以外行为监督管理办法以及具体内容。