针对你提出的问题“法院判决书说挂靠无需承担工资和劳动关系 怎么办”，首先我们要明确一点：挂靠关系在法律上通常不被视为劳动关系，但这并不意味着挂靠方就无需承担任何责任。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题。

1. 理解判决书内容：

   • 首先，你需要仔细阅读法院的判决书，理解其判决挂靠无需承担工资和劳动关系的具体理由和法律依据。
   • 判决书可能会基于挂靠关系的本质、双方的实际行为、约定以及相关法律法规来作出判断。

2. 分析挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系往往是一种基于合同或协议的民事关系，而非劳动关系。
   • 在挂靠关系中，挂靠方通常只是使用被挂靠方的名义或资质进行活动，并不直接参与被挂靠方的日常管理和劳动。

3. 考虑可能的法律后果：

   • 虽然挂靠无需承担工资和劳动关系，但挂靠方可能仍需承担其他方面的责任，如因挂靠行为导致的损失赔偿责任、违约责任等。
   • 如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规定，还可能面临行政处罚或法律制裁。

4. 应对策略：

   • 如果你认为法院的判决有误，你可以在法定期限内向上级法院提起上诉或申请再审。
   • 如果你接受判决结果，但希望明确挂靠关系中的其他责任和义务，你可以与对方协商签订补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 无论判决结果如何，你都应该遵守相关法律法规和合同约定，避免进一步产生法律纠纷。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对这个问题感到困惑或不确定如何应对，你可以咨询专业的律师（比如我），获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然法院判决书说挂靠无需承担工资和劳动关系，但挂靠方仍需谨慎处理挂靠关系中的其他法律问题和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。