当员工故意弄伤自己并寻求赔偿时，这是一个涉及多个法律层面和赔偿处理流程的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与排除
首先，要明确的是，员工故意致自己受伤通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工故意行为导致的伤害，显然不符合“工作原因”这一原则。同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、赔偿处理
单位无过错情况：
- 若员工故意自伤与工作环境、内容无关，且单位没有管理疏忽或过错，那么单位无需承担民事赔偿责任。
- 工伤保险基金也不会赔付故意自伤行为。
- 商业保险的赔偿则取决于保险合同的具体条款，部分保险将故意行为导致的伤害列为免责范围。
单位有过错情况：
- 若单位存在管理疏忽（如不合理工作安排、言语暴力等），导致员工精神压力过大而自伤，单位可能需根据过错程度承担一定比例的医疗费、误工费等实际损失赔偿。
- 在这种情况下，单位应积极与员工及其家属沟通，协商赔偿事宜。
三、法律责任
- 员工责任：员工故意自伤，需自行承担医疗费用、康复费用等，并可能面临纪律处分或解雇等后果。
- 单位责任：单位在员工受伤事件中，若无管理疏忽或过错，则无需承担赔偿责任。但若存在过错，可能需承担一定的赔偿责任。
四、处理流程
调查核实：
- 单位应立即展开调查，收集证据（如监控视频、证人证言等）以证明员工故意自伤。
- 证据的收集对于后续的法律处理和赔偿协商至关重要。
沟通协商：
- 与员工及其家属进行沟通，明确告知其行为性质及法律后果。
- 尝试通过协商达成赔偿协议，避免法律纠纷。
法律应对：
- 若协商不成，员工或家属提起法律程序，单位应积极应对。
- 提供充分的证据和材料，维护自身合法权益。
- 由法院根据事实和法律作出公正裁决。
五、特别注意事项
- 证据收集：证据是处理此类问题的关键。单位应确保收集到足够且有力的证据来证明员工的故意行为。
- 法律咨询：在处理过程中，单位可能需要寻求专业法律咨询以确保合法合规。
- 人道主义关怀：即便员工故意自伤，单位也应基于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助。
综上所述，员工故意弄伤自己的赔偿问题需根据具体情况综合分析。单位应确保自身管理无疏忽，同时在面对此类事件时，及时调查、沟通并依法应对。