针对您提出的“派员工跨省培训没有住宿是否合理及应对方法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工跨省参加培训时，是否提供住宿应依据具体的培训安排、公司政策以及相关的财务规定来确定。从一般情况来看，如果培训时间较长且需要员工在外过夜，那么提供住宿是合理且必要的，这有助于保障员工的安全、休息以及培训效果。然而，也存在一些特殊情况，比如培训地点距离员工居住地较近，或者培训时间较短可以在当天往返等，这些情况下不提供住宿也可能是合理的。
针对您提到的具体情况，如果公司派员工跨省参加培训但未提供住宿，您可以考虑以下几个方面来解决问题：
了解培训安排：
- 首先，与培训组织方沟通，了解培训的具体安排，包括培训时间、地点以及是否包含住宿等。如果培训组织方明确表示不提供住宿，那么您需要进一步了解原因，并评估这是否符合公司的政策和期望。
参考公司政策：
- 查阅公司的差旅费管理办法或相关财务规定，了解公司对于员工出差参加培训时的住宿安排有何具体规定。如果公司政策明确要求提供住宿，那么您可以依据政策要求与公司相关部门或领导沟通，争取为员工提供住宿。
评估住宿需求：
- 根据培训的时间、地点以及员工的实际情况，评估是否需要提供住宿。如果培训时间较长且员工需要在外过夜，或者培训地点距离员工居住地较远，那么提供住宿是必要的。
寻求解决方案：
- 如果培训组织方不提供住宿，而公司政策又要求提供住宿，那么您可以尝试与培训组织方协商，看是否可以由公司自行安排住宿并报销相关费用。或者，您也可以与公司领导沟通，看是否可以给予员工一定的住宿补贴，以减轻员工的负担。
关注员工反馈：
- 最后，关注员工的反馈和意见。如果员工对于未提供住宿表示不满或担忧，那么您需要及时与员工沟通，解释原因并寻求合理的解决方案。同时，也可以将员工的反馈作为未来改进公司差旅费管理办法或培训安排的参考。
综上所述，派员工跨省培训是否提供住宿应依据具体情况来确定。如果公司提供住宿是合理且必要的，但培训组织方未提供住宿，那么您可以通过与培训组织方沟通、参考公司政策、评估住宿需求以及寻求解决方案等方式来解决问题。