年假补偿是算工资的。具体来说，年假工资的计算方式依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。以下是对此问题的详细分析：
正常休年假的工资计算：
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
- 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即3500÷21.75≈161.84元/天，按此标准支付休年假期间的工资。
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，也是先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里的日工资收入是按照职工本人的月工资（即用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数来计算的。
- 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为：首先计算出日工资（8000÷21.75≈367.82元/天），然后乘以未休年假天数并乘以300%，即367.82×5×300% = 5517.3元。这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿，即3678.2元。
综上所述，年假补偿是算工资的，无论是正常休年假还是未休年假获得工资补偿，都体现了对劳动者休息休假权利的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。