劳动合同时间没有结束，劳动者一般是可以离职的。但具体离职的方式和可能面临的后果，需要根据不同情况来具体分析：

1. 正常情况下离职：

   • 如果劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间安排人员接替工作，确保工作的正常开展。

2. 用人单位存在法定情形时离职：

   • 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 特殊约定情况下的离职：

   • 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者辞职可能会受到限制。例如，违反服务期约定可能需要按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 违规离职的后果：

   • 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同时间没有结束可以离职，但具体离职方式和可能面临的后果需根据劳动合同的具体内容和用人单位的实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。