在确认存在用工主体责任后，承担后续赔偿责任是一个涉及多个步骤和考虑因素的过程。以下是我为您详细梳理的承担赔偿责任的步骤和建议：

1. 明确赔偿范围：

   • 首先，需要明确因工伤产生的具体赔偿项目，这通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 根据工伤员工的实际情况，对照相关法律法规，确定应赔偿的具体项目和标准。

2. 进行赔偿协商：

   • 与工伤员工或其家属进行赔偿协商，了解他们的具体诉求和期望。
   • 在协商过程中，应秉持公平、合理的原则，依据法律法规和赔偿标准，提出合理的赔偿方案。

3. 签订赔偿协议：

   • 一旦双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面的赔偿协议。
   • 赔偿协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保协议的合法性和有效性。

4. 履行赔偿义务：

   • 按照赔偿协议的约定，及时、足额地支付赔偿款项。
   • 如遇特殊情况需延期支付，应及时与工伤员工或其家属沟通，并说明原因和解决方案。

5. 关注后续事宜：

   • 在赔偿义务履行完毕后，应关注工伤员工的康复情况和后续生活状况。
   • 如需提供进一步的帮助或支持，应积极响应并尽力协助。

6. 遵守法律法规：

   • 在整个赔偿过程中，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保赔偿行为的合法性和合规性。
   • 如遇法律争议或纠纷，应及时寻求专业法律意见，并依法处理。

综上所述，承担用工主体责任后的赔偿责任是一个复杂而细致的过程。建议您在赔偿过程中保持与工伤员工的良好沟通，遵循法律法规和赔偿标准，确保赔偿行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。