急辞职后三个月工资仍未到账，这确实是一个让人焦急的问题。首先，我要明确告诉你，根据《劳动法》和相关规定，员工辞职后，用人单位应当按时支付员工的工资，不得拖欠。

针对你的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 确认辞职手续是否完善：

   • 请回顾你的辞职过程，确保你已经按照公司的规定完成了所有的辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接等。
   • 如果辞职手续存在遗漏或不完善，可能会影响工资的发放。此时，你应尽快与公司人事部门联系，补全相关手续。

2. 了解工资发放流程：

   • 询问公司财务部门或人事部门，了解你的工资发放流程是否已经开始，以及目前处于哪个阶段。
   • 有时候，由于公司内部流程繁琐或财务部门工作繁忙，工资发放可能会稍有延迟。但如果是这种情况，公司应该能够给出明确的解释和预计的发放时间。

3. 检查劳动合同和薪资条：

   • 仔细查阅你的劳动合同和薪资条，确认公司是否按照合同约定的时间和方式支付工资。
   • 如果发现公司存在违约行为，你可以依据劳动合同和相关法律法规，向公司提出索赔要求。

4. 采取法律措施：

   • 如果经过上述努力，你仍然无法获得应得的工资，那么你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。

在采取任何行动之前，我建议你先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施。同时，请保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、薪资条、辞职申请等，以便在需要时提供证明。

最后，如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供支持和帮助。