女性55岁是否可以被视为无劳动能力，这个问题并不能一概而论，因为它涉及到多个方面的因素，包括法定退休年龄、个人健康状况、工作性质等。

首先，从法定退休年龄的角度来看，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄是55周岁，女工人的法定退休年龄是50周岁（但也有一些特殊情况，如从事特殊工种的女性可以在45周岁退休）。这意味着，在正常情况下，女性到了55岁，如果是干部身份，就达到了法定退休年龄，可以退休并享受养老保险待遇。但这并不意味着她们就完全丧失了劳动能力，只是法律上规定了她们可以退休的年龄。

其次，个人健康状况也是决定劳动能力的重要因素。即使女性到了55岁，如果她们身体健康，没有严重的疾病或残疾，那么她们仍然具有劳动能力，可以选择继续工作或者从事其他适合自己的劳动活动。

最后，工作性质也会影响劳动能力的判断。有些工作对体力和精力的要求比较高，而有些工作则相对轻松。因此，即使女性到了55岁，如果她们从事的是对体力和精力要求不高的工作，那么她们仍然可以胜任这份工作，并具有相应的劳动能力。

综上所述，女性55岁并不能直接被视为无劳动能力。是否丧失劳动能力需要根据个人的健康状况、工作性质以及法定退休年龄等多个因素来综合判断。如果女性到了55岁但身体健康、从事的工作对体力和精力要求不高，并且她们自己愿意继续工作，那么她们仍然具有劳动能力。